Cps Win Enterprise

Tiempos de presencia obligatorio, periodos de validez de incidencias y soporte para horarios de más de 24 horas. Posibilidad de forzar horarios para días determinados o marcar horario esperado. Se pueden definir calendarios públicos y personalizarlos para cada empleado. Admite días con variantes horarias o incidencias (vacaciones, bajas, viajes, etc. ...) Mejor gestión de calendario incorporando vista anual y comparativa. Admite redondeos de fichajes, interrupciones de presencia automáticas y salidas con incidencia automática. Realiza el emparejamiento de fichajes automáticos, evitando tener que realizar el emparejamiento y cierre de fichajes manualmente.

Permite gestionar datos entre terminal y software a través de USB. Simplifica el sistema de informes, haciendo que sea más rápido y permitiendo mayor personalización. Se pueden agregar más columnas a los informes pudiendo realizar cálculos personalizados mediante fórmulas. Controla incidencias de entrada, salida y mixtas pudiendo elegir si han de contabilizarse o no como tiempo trabajado y hacerlas extensibles a días posteriores. Permite definir costes por número de horas o franjas horarias. Maneja diferentes conceptos de coste: horas normales, extras, festivas, etc. …Costes compensados respecto a la cantidad predeterminada de tiempo u horas estándar del trabajador. Sistema de copia de seguridad parcial o total, con posibilidad de configurar distintos periodos de tiempo. Control de saldo de bolsas permitido. Posibilidad de listar los empleados que excedan del tiempo o veces permitidas para una incidencia. Mejora la automatización de control simplificando y optimizando el tiempo de los responsables de RRHH. Admite establecer toques de sirena.